Maromme est une commune urbaine de 11 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Rouen. Bastion de l’industrie textile au XIXe siècle, la Ville a connu d’importantes transformations et se tourne aujourd’hui vers l’avenir, avec un ambitieux projet de transition écologique et solidaire. Dotée de nombreuses infrastructures sportives et culturelles, la municipalité se distingue également par son dynamisme et son attractivité.
PRÉSENTATION DU POSTE
Sous l’autorité du directeur du pôle Ressources, vous aurez pour mission le pilotage, la coordination et l’encadrement du service des ressources humaines composé de 4 agents. Vous participerez à la définition des politiques ressources humaines de la collectivité. Vous serez chargé de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines, d’animer et évaluer sa mise en oeuvre. Vous pilotez l’ensemble des indicateurs RH ainsi que la masse salariale avec l’ensemble des directions de la commune et du CCAS (préparation budgétaire, suivi, tableaux de bord…)
PROFIL RECHERCHÉ
Savoirs faire :
– Maitrise du code et statut de la fonction publique territoriale
– Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, paie, gestion budgétaire, mobilité, formation, santé et sécurité au travail, GPEEC…
– Maîtrise des outils bureautiques et du progiciel RH Berger Levrault (E-sedit)
– Bonne connaissance des instructions comptables M57 et M22
– Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d’entretien de recrutement, de négociation et de communication
– Maîtrise de la méthodologie de projet
– Maîtrise du dialogue social
– Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
– Conduite de diagnostics d’évaluation
Compétences managériales
– Force de propositions et initiatives
– Expérience sur un poste similaire très fortement conseillée.
Savoir être :
– Sens des relations humaines et du service public ;
– Sens de discrétion, de diplomatie, d’organisation et de rigueur ;
– Capacités d’adaptation et réactivité ;
– Esprit d’équipe et capacité à fédérer
MISSIONS
PARTICIPATION À LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE RH :
* Réalisation de diagnostics RH des collectivités
*Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
* Préparation et suivi des instances
CONSEIL, INFORMATION
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
* Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
* Suivre les évolutions jurisprudentielles
GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPÉTENCES
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
* Mettre à jour les fiches de poste
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d’évaluation des personnels
CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d’hygiène et de sécurité au travail
* Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Dialoguer avec les instances paritaires
ÉLABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
* Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Préparer les budgets RH de la commune et de son
CCAS MISSIONS TRANSVERSALES
* Gestion des projets d’harmonisation des procédures RH de la Ville (dématérialisation des congés…)
* Animer et encadrer une équipe de 4 personnes
* Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
* Assister le personnel en matière juridique et technique
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
– Rémunération statutaire + RIFSEEP
– Tickets restaurant
– Participation employeur santé
– Prévoyance et garantie maintien de salaire
– Adhésion au comité d’œuvres sociales (CNAS)
– Accès à la formation professionnelle
– Forfait mobilité durable
Possibilité de télétravail
Pour candidater, merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur le Maire David Lamiray
Place Jean Jaurès
BP 1095
76150 Maromme Cedex
Ou par mail à : nora.raghibi@maromme.fr
Date limite de candidature : 30/06/2025.
Poste à pourvoir au 01/09/2025.