Maromme est une commune urbaine de 11 024 habitants, situ\u00e9e au c\u0153ur de la M\u00e9tropole de Rouen. Bastion de l\u2019industrie textile au XIXe si\u00e8cle, la Ville a connu d\u2019importantes transformations et se tourne aujourd\u2019hui vers l\u2019avenir, avec un ambitieux projet de transition \u00e9cologique et solidaire. Dot\u00e9e de nombreuses infrastructures sportives et culturelles, la municipalit\u00e9 se distingue \u00e9galement par son dynamisme et son attractivit\u00e9.<\/p>\n
PR\u00c9SENTATION DU POSTE<\/b><\/p>\n
Sous l’autorit\u00e9 du directeur du p\u00f4le Ressources, vous aurez pour mission le pilotage, la coordination et l’encadrement du service des ressources humaines compos\u00e9 de 4 agents. Vous participerez \u00e0 la d\u00e9finition des politiques ressources humaines de la collectivit\u00e9. Vous serez charg\u00e9 de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines, d’animer et \u00e9valuer sa mise en oeuvre. Vous pilotez l’ensemble des indicateurs RH ainsi que la masse salariale avec l’ensemble des directions de la commune et du CCAS (pr\u00e9paration budg\u00e9taire, suivi, tableaux de bord…)<\/p>\n
PROFIL RECHERCH\u00c9<\/b><\/p>\n
Savoirs faire :<\/p>\n
– Maitrise du code et statut de la fonction publique territoriale
\n– Ma\u00eetrise de la r\u00e9glementation et des enjeux sp\u00e9cifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, paie, gestion budg\u00e9taire, mobilit\u00e9, formation, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, GPEEC…
\n– Ma\u00eetrise des outils bureautiques et du progiciel RH Berger Levrault (E-sedit)
\n– Bonne connaissance des instructions comptables M57 et M22
\n– Ma\u00eetrise des techniques de conduite de r\u00e9union, d’entretien de recrutement, de n\u00e9gociation et de communication
\n– Ma\u00eetrise de la m\u00e9thodologie de projet
\n– Ma\u00eetrise du dialogue social
\n– Qualit\u00e9s relationnelles et sens du travail en transversalit\u00e9
\n– Conduite de diagnostics d\u2019\u00e9valuation
\nComp\u00e9tences manag\u00e9riales
\n– Force de propositions et initiatives
\n– Exp\u00e9rience sur un poste similaire tr\u00e8s fortement conseill\u00e9e.<\/p>\n
Savoir \u00eatre :<\/p>\n
– Sens des relations humaines et du service public ;
\n– Sens de discr\u00e9tion, de diplomatie, d’organisation et de rigueur ;
\n– Capacit\u00e9s d\u2019adaptation et r\u00e9activit\u00e9 ;
\n– Esprit d\u2019\u00e9quipe et capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer<\/p>\n
MISSIONS<\/b><\/p>\n
PARTICIPATION \u00c0 LA D\u00c9FINITION DE LA POLITIQUE RH :
\n* R\u00e9alisation de diagnostics RH des collectivit\u00e9s
\n*Participation \u00e0 la conduite de projets sp\u00e9cifiques et strat\u00e9giques de la collectivit\u00e9
\n* Pr\u00e9paration et suivi des instances<\/p>\n
CONSEIL, INFORMATION
\n* Conseiller les \u00e9lus et la direction g\u00e9n\u00e9rale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
\n* Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
\n* Suivre les \u00e9volutions jurisprudentielles<\/p>\n
GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMP\u00c9TENCES
\n* Piloter la politique de recrutement et de mobilit\u00e9
\n* Identifier les besoins de la collectivit\u00e9 et les ressources n\u00e9cessaires
\n* Mettre \u00e0 jour les fiches de poste
\n* Anticiper les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences
\n* D\u00e9finir les orientations du plan de formation
\n* D\u00e9finir et piloter le dispositif d’\u00e9valuation des personnels<\/p>\n
CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
\n* Veiller aux conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail et au pilotage RH des r\u00e8gles d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail
\n* D\u00e9cliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires ou jurisprudentielles
\n* Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les contentieux du personnel
\n* G\u00e9rer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
\n* Dialoguer avec les instances paritaires<\/p>\n
\u00c9LABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
\n* Piloter et contr\u00f4ler la masse salariale et la prospective RH
\n* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
\n* Pr\u00e9parer les budgets RH de la commune et de son<\/p>\n
CCAS MISSIONS TRANSVERSALES
\n* Gestion des projets d’harmonisation des proc\u00e9dures RH de la Ville (d\u00e9mat\u00e9rialisation des cong\u00e9s…)
\n* Animer et encadrer une \u00e9quipe de 4 personnes
\n* Organiser, coordonner et contr\u00f4ler les activit\u00e9s du service
\n* Assister le personnel en mati\u00e8re juridique et technique<\/p>\n
R\u00c9MUN\u00c9RATION ET AVANTAGES<\/b><\/p>\n
– R\u00e9mun\u00e9ration statutaire + RIFSEEP Possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail<\/em><\/p>\n Pour candidater, merci d\u2019adresser un CV et une lettre de motivation \u00e0 l\u2019attention de : Ou par mail \u00e0 : nora.raghibi@maromme.fr<\/p>\n Date limite de candidature : 30\/06\/2025.<\/b><\/p>\n Poste \u00e0 pourvoir au 01\/09\/2025.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maromme est une commune urbaine de 11 024 habitants, situ\u00e9e au c\u0153ur de la M\u00e9tropole de Rouen. Bastion de l\u2019industrie textile au XIXe si\u00e8cle, la Ville a connu d\u2019importantes transformations et se tourne aujourd\u2019hui vers l\u2019avenir, avec un ambitieux projet de transition \u00e9cologique et solidaire. Dot\u00e9e de nombreuses infrastructures sportives et culturelles, la municipalit\u00e9 se… <\/p>\n
\n– Tickets restaurant
\n<\/span>– Participation employeur sant\u00e9
\n<\/span>– Pr\u00e9voyance et garantie maintien de salaire
\n– <\/span>Adh\u00e9sion au comit\u00e9 d\u2019\u0153uvres sociales (CNAS)
\n<\/span>– Acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle
\n<\/span>– Forfait mobilit\u00e9 durable<\/span><\/p>\n
\n
\nMonsieur le Maire David Lamiray
\nPlace Jean Jaur\u00e8s
\nBP 1095
\n76150 Maromme Cedex<\/p>\n